随着全球化的发展，翻译服务专业化已是大势所趋。但是据相关机构统计，目前中国翻译人才缺口高达90%。中国现有在岗聘任的翻译专业人员约6万人，翻译从业人员约为50万人，这一数字今后可能增加到100万人。现在中国在册翻译公司近3000家，但大多规模都很小，翻译人员多是兼职，专业性不强。

       人才乃企业发展之源，要解决翻译服务专业化问题，首先应实现翻译人才的专业化。作为一家历史悠久的知名翻译品牌企业，沈阳万思达翻译有限公司坚持与时俱进，不断在新形势下需求新的发展思路，在翻译人才专业化方面有着独到的见解。

        首先，翻译人才专业化在于人才来源的专业化。随着对外开放脚步的加快以及经济全球化趋势的蔓延，中国越发重视外语人才的培养。目前在国内，不论童叟，几乎人人都能说上几句外语。各大院校也纷纷设置了外语专业。然而，单纯能说几句外语，乃至系统地学过外语，均无法满足成为一名专业翻译的需求。翻译是一个专业化的行业门类，其从业者必须实现职业化。沈阳万思达翻译的译员吸收有两个途径：高校外语专业优秀毕业生和精通外语的社会行业精英。科班出身的译员优势在于其语言基础知识和基本技能比较扎实，学习能力和可塑性强。其弱势在于知识层次比较单一，不熟悉其它领域的专业知识。但是，通过不断的翻译实践和公司的专业化培训，其终可成为合格译员。而社会行业精英则既懂外语，又熟悉其它领域的专业知识，在专业领域翻译上尤为擅长，是翻译公司不可或缺的人才储备和专业力量。

         其次，翻译人才专业化在于团队结构的专业化。由于市场疏于管理以及恶意竞争的存在，大多翻译公司规模较小，不具备专业化的全职人员储备，多为根据需求临时寻找兼职译员，译员资质未经审核，译文返回后，也无专业人员审校。而万思达翻译则拥有强大的全职翻译精英团队，在译文翻译、审校、质量检查、流程把控、翻译标准制定、翻译业务研究等细分业务上有着严格的分工和密切的配合。所有全职译员均有着多年的翻译经验，并长期进行翻译研究。

       此外，万思达翻译也拥有一支经过严格审核的高素质的小语种翻译团队，小语种译员除符合外语等级、翻译执业资格、翻译从业年限等必备条件外，具有极高的专业素养和职业精神。主要为高水平小语种、技术类专业审校、外籍母语审校等高端译员，为全职翻译团队提供必要的专业技术补充。

      第四，翻译人才专业化在于专人专岗。对于大多数翻译公司来说，都是兵来将挡水来土掩。只要有需求，不管三七二十一，先接过来再说，能翻完就行。但这种做法离专业化需求相距甚远。对万思达翻译来说，要解决这个问题，就要在翻译团队中实现专人专岗，打造行业翻译专家。翻译不是纯语言的工作，而是需要多种知识和技能做支撑。而从当前的翻译需求来看，来自专业领域的翻译需求也越来越多，如IT、军工、航天、交通、机械、建筑、化工、服装、新闻翻译等。可想而知，单纯掌握语言技巧，但不懂IT专业知识，根本无法成为一个IT领域专业译员。目前万思达翻译打造几条重点产品线，包括视频、IT、军工等，每条产品线都指定专人负责。

         翻译人才专业化是翻译产业化和翻译服务专业化的根本。万思达翻译一定秉承打造“本地化翻译服务知名品牌”的使命，不断促进翻译人才专业化，为翻译行业的大发展尽绵薄之力。